乐刷电签POS的代理政策怎么样？

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电签代理政策针对不同的乐刷代理有不同的政策，总计份为三级代理，电签S的代理总公司为乐刷科技有限公司，政策其次为乐刷一级代理，乐刷乐刷支付二级代理，电签S的代理乐刷支付三级代理，政策根据不同的乐刷级别会有不同的政策，同时也有不同的电签S的代理压力，我们乐刷全国运营中心一次性拿货是政策十万台，其实压力也是乐刷很大的。 代理政策 针对一级代理，电签S的代理我们的政策要求也是比较严格的，要求拿货200台以上，乐刷激活一台全部返现最高149元，电签S的代理同时我们给出二级代理，政策给出的最高返现达到一台149元，拿货要求达到100台以上，同时我们也支持二级代理，二级代理拿货5台，最高返现达到149元，根据不同的拿货数量，全部无押金形式，这就是我们整体的代理政策。 一． 薪资架构 工资：基本工资+奖金+推荐奖+分润 补贴：话补+餐补+交补+房补 未来：级别+分红 津贴：学习+旅游 二． 工资＋提成 1. 入职任务10台，10台达标进入试用期，激活奖励100元/台，过培训期推荐人奖励300 2. 基本工资7500元：保底2200+全勤300+电签pos达标奖励2000（达标60台)+大机达标奖励3000 （达标30台） 3. 激活提成： 三． 合伙人分润 1. 入职员工开分润后台，月交易量万3 2. 当月累计激活100台，月交易量万4 四． 招聘+管理 1. 招聘奖励500元：试用期入职200+转正300 2. 升职加薪： 招2人入司升职组长——享有小组业绩万1 （考核期3个月） 培养7个组长（20人以上）升职经理——享有团队业绩万1 （考核期6个月） 团队培养出一个经理（40人）升职区域总监签总部合伙人合同，享有区域50%分红 （考核期12个月） 五．转正补贴 试用期三个月内全部完成任务后，成为正式员工在原有薪资待遇基础上公司增加生活补贴： 生活补贴：话补：100元/月；餐补300元/月；交补300元/月；房补300元/月 六．孝敬津贴 完成50台：500 完成100台：1000 七．育人体系 （1）每日奖罚机制 （2）每月优秀员工评选奖励 （3）每月一次团建活动 200-1000元/人均 （4）每年一次国内游奖励 2000-5000元/人均 （5）每年一次国外游奖励 1万-3万/人均